您好!今天是,歡迎光臨本站合肥軒廣企業管理有限公司! 設為首頁|加入收藏|聯系我們
[最新公告]
現有各年份干凈公司對外轉讓,有意電聯!

聯系我們

合肥軒廣企業管理有限公司

聯系人:李會計

電 話:0551-63410600

手 機:13866195245

Q Q:3204847991

E-mail:3204847991@qq.com

地 址:合肥市包河區加僑國際廣場C座17樓

哪些情況下企業可以不用為員工繳納社保

作者:合肥軒廣企業管理有限公司  日期:2021-06-07   文字: [大] [中] [小]

   社保是社會保障制度的一個最重要的組成部分,社保是強制性的,一種繳費性的社會保障,在社會保障體系中居于核心地位。主要是用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼并承擔最終的責任。


據測算,當前我國企業社??傎M率在30%左右,不僅普遍高于發展中國家,而且高于大多數發達國家。對企業而言,社保費用是企業人力成本的重要組成部分,社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此,對于很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言,企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機很強。

u=1597188608,1422649613&fm=26&gp=0.jpg

此前,社保費的征收被劃分為稅務部門職責之外,稅務部門僅僅履行第三方監督作用,由于涉及地域、企業信息復雜,社保經辦機構沒有足夠的精力與資源去一一核查。社保征管體制改革之后,社保繳費體系規范性提升,企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。


不過,在新政之下,以社保為切入點來節省用工成本也并非沒有可能。如果企業符合下列這5種情況,就可以不考慮給員工購買社保了。


情況一:與退休人員簽訂勞動合同


《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。"因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。


情況二:非獨立勞動的兼職人員


非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。


情況三:聘用勞務派遣人員,并由接受企業支付薪資


勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。


情況四:聘用實習生,簽訂實習協議

1622627189357273.png

一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯系,實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位是不需要為其繳納社保。


情況五:個體戶外包企業業務


將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。

上一條:沒有了!       下一條:沒有了!
?
在线亚洲欧美专区看片,中国A级毛片免费观看,欧美大肥婆BBBWW,中文字幕无码日韩专区